D. Lgs. 231/2001
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Un Modello di Governance efficace ed efficiente deve essere pronto a recepire gli obblighi normativi e gli standard volontari per garantire il funzionamento dell’Organizzazione interna e i processi produttivi.

Il D. Lgs. 231/2001, “Disciplina della Responsabilità Amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica”, ha introdotto per la prima volta in Italia la responsabilità in sede penale degli Enti per alcuni reati commessi nell’interesse o a vantaggio degli stessi, sia da persone che rivestono funzioni di rappresentanza, di amministrazione o di direzione dell’Ente o di una sua organizzazione dotata di autonomia finanziaria o funzionale, sia da persone sottoposte alla direzione o alla vigilanza dei soggetti apicali. Tale responsabilità si aggiunge a quella della persona fisica che ha materialmente commesso il reato.

L’adozione e l’efficace attuazione da parte delle Aziende di un Modello Organizzativo Gestionale idoneo a prevenire i reati previsti dal D. Lgs. 231 basato su un Risk Assessment accurato, può annullare o ridurre le conseguenze derivanti dalle condotte illecite che potrebbero causare alle Aziende sanzioni pecuniarie o interdittive delle loro attività. Tale Modello si può integrare con i principali Sistemi Gestionali e consente all’Azienda il Controllo e la Prevenzione dei Reati Presupposto indicati dal D. Lgs. 231.

Tale modello si integra con i principali sistemi organizzativi sviluppati in ambito Qualità (ISO 9001), Ambiente (ISO 14001) e Sicurezza (OHSAS 18001) e permette all’azienda un maggiore controllo e prevenzione dei reati indicati dal Decreto.

Gesta offre supporto alle Aziende che intendono applicare tale Modello articolando l’attività come segue:

  1. Analisi dei potenziali Reati in riferimento alle Attività svolte dall’Azienda
  2. Analisi dei Processi Aziendali in cui tali Reati potrebbero essere commessi
  3. Individuazione e intervento sui Processi critici attraverso la definizione di Protocolli di Controllo
  4. Redazione di Codici Etici e di Condotta
  5. Collaborazione nell’individuare i componenti dell’Organismo di Vigilanza (OdV)
  6. Svolgimento delle attività di OdV
  7. Supporto alle attività dell’OdV
  8. Audit del Modello Organizzativo Implementato
  9. Incarico di Responsabile Anticorruzione (Legge 190/2012)
  10. Incarico di Responsabile Trasparenza (D.Lgs. 33/2013 e Circolare n. 1/2013 PCDM)

Per informazioni contattare il numero 0187 564442 o inviare una mail a 231@gestaconsulenza.it

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