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Direttiva UE

4

min lettura

La Direttiva UE sulla trasparenza retributiva

La Direttiva UE 2023/970 introduce obblighi di trasparenza retributiva per combattere il divario salariale di genere. Il principio della parità retributiva tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore è sancito nei Trattati europei fin dal 1957 (Trattati di Roma). Tuttavia, il divario salariale di genere persiste in tutti gli Stati Membri con una media del 13%. La Direttiva, pubblicata a Maggio 2023, è il primo tentativo sistematico di concretizzare la parità retributiva attraverso meccanismi vincolanti di trasparenza.

27

January

2026

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La trasparenza salariale come opportunità di cambiamento

17

February

2026

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NIS 2 - Un quadro normativo in continuo aggiornamento

24

February

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Sostenibilità (CSRD) semplificata: cosa cambia per le c.d. Imprese “non obbligate”

21

January

2026

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NIS 2 - Un quadro normativo in continuo aggiornamento

Il quadro delineato dal D.Lgs. 138/2024, che ha introdotto in Italia la normativa NIS 2 relativa alla tutela della cybersicurezza nazionale, ha portato migliaia di soggetti, individuati dall’Autorità per la Cybersicurezza Nazionale come “essenziali” o “importanti”, ad intraprendere un profondo percorso di revisione e rafforzamento della propria sicurezza informatica.

La trasparenza salariale come opportunità di cambiamento

La Direttiva europea sulla trasparenza retributiva (Direttiva UE 2023/970), e il suo recepimento in Italia (che dovrà avvenire entro il 7 Giugno 2026), non comporta solo obblighi giuridici per le aziende. Questa normativa introduce un elemento forse ancora più rilevante che riguarda i sistemi di gestione del lavoro e delle persone.

La Direttiva UE sulla trasparenza retributiva

La Direttiva UE 2023/970 introduce obblighi di trasparenza retributiva per combattere il divario salariale di genere. Il principio della parità retributiva tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore è sancito nei Trattati europei fin dal 1957 (Trattati di Roma). Tuttavia, il divario salariale di genere persiste in tutti gli Stati Membri con una media del 13%. La Direttiva, pubblicata a Maggio 2023, è il primo tentativo sistematico di concretizzare la parità retributiva attraverso meccanismi vincolanti di trasparenza.

Sostenibilità (CSRD) semplificata: cosa cambia per le c.d. Imprese “non obbligate”

Negli ultimi mesi la sostenibilità è stata vissuta da molte imprese come un terreno incerto: norme complesse, richieste crescenti di dati, timore di nuovi obblighi difficili da gestire. Le più recenti decisioni europee segnano però un cambio di passo: più proporzionalità, più tutela, meno carico amministrativo.

Il valore aggiunto della consulenza e della formaizone nella trasformazione delle imprese

Viviamo ancora una fase complessa e in costante evoluzione. Le crisi degli ultimi anni — economiche, sanitarie, energetiche e geopolitiche — hanno reso evidente che la resilienza e la capacità di adattamento sono oggi competenze strategiche per ogni impresa.

Gesta Srl Società Benefit ottiene la Certificazione Great Place To Work 2025

Gesta Srl Società Benefit è orgogliosa di annunciare di aver ottenuto la Certificazione Great Place To Work® 2025, un riconoscimento prestigioso basato esclusivamente sul feedback delle proprie persone.

Trasferimento dati USA-UE, si consolida la normativa

Sul tema del trasferimento dei dati personali tra Europa e Stati Uniti una recente sentenza del Tribunale UE consolida l'attuale assetto nell'ambito del Data Privacy Framework. I riferimenti garantiscono trasferimenti sicuri e stabilità normativa.

EUDR, il Regolamento europeo sulla Deforestazione: cosa c’è da sapere

Il Regolamento europeo sulla deforestazione (2023/1115) supera il precedente Regolamento EUTR -che riguardava solo il legno- e regola l’immissione e l’esportazione di prodotti contenenti materie prime che causano deforestazione e degrado forestale.

Quando la prevenzione viola la privacy: il caso sanzionato dal Garante

I dati legati alla salute dei lavoratori non possono essere trattati senza una profonda consapevolezza dei limiti legislativi che li caratterizzano, ed ogni misura migliorativa in tale ottica deve essere stabilita dal Datore di Lavoro esclusivamente tramite l’applicazione dei suoi compiti ed obblighi sanciti dalla normativa, intervenendo, piuttosto, nella prevenzione degli eventi infortunistici tramite un’accurata valutazione dei rischi presenti nella propria azienda.

Gesta Podcast: la consulenza umile raccontata da Gesta

Gesta su ASSOCONSULT Stories – Dalla sfida alla soluzione A volte abbiamo bisogno di fermarci. Raccontarci. E poi ascoltare.

Dati personali, il trattamento nel contesto lavorativo

Come gestire l’introduzione di tecnologie che implicano il monitoraggio dei lavoratori nel rispetto dei regolamenti relativi al trattamento dei dati personali nel contesto lavorativo. Videosorveglianza, geolocalizzazione e controllo posta elettronica

Rilevazione presenze: obblighi & compliance

La sentenza della Corte di Giustizia Europea del 14 maggio 2019 (causa C-55/18) impone a tutte le organizzazioni, incluse le PMI, l’obbligo di adottare un sistema oggettivo e trasparente per la rilevazione dell’orario di lavoro giornaliero.

Certificazione per gli stabilimenti balneari: un sistema di gestione premiante nelle gare

Le certificazioni ISO 13009 e UNI 11911 promuovono la gestione sostenibile e di qualità degli stabilimenti balneari. Oltre a migliorare il servizio offerto, rappresentano un vantaggio competitivo nelle future gare per le concessioni. Investire in queste certificazioni è una scelta strategica e responsabile.

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