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La Direttiva UE 2023/970 introduce obblighi di trasparenza retributiva per combattere il divario salariale di genere. Il principio della parità retributiva tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore è sancito nei Trattati europei fin dal 1957 (Trattati di Roma). Tuttavia, il divario salariale di genere persiste in tutti gli Stati Membri con una media del 13%. La Direttiva, pubblicata a Maggio 2023, è il primo tentativo sistematico di concretizzare la parità retributiva attraverso meccanismi vincolanti di trasparenza.

Negli ultimi mesi la sostenibilità è stata vissuta da molte imprese come un terreno incerto: norme complesse, richieste crescenti di dati, timore di nuovi obblighi difficili da gestire. Le più recenti decisioni europee segnano però un cambio di passo: più proporzionalità, più tutela, meno carico amministrativo.

Viviamo ancora una fase complessa e in costante evoluzione. Le crisi degli ultimi anni — economiche, sanitarie, energetiche e geopolitiche — hanno reso evidente che la resilienza e la capacità di adattamento sono oggi competenze strategiche per ogni impresa.