Direttiva UE

La Direttiva europea sulla trasparenza retributiva (Direttiva UE 2023/970), e il suo recepimento in Italia (che dovrà avvenire entro il 7 Giugno 2026), non comporta solo obblighi giuridici per le aziende. Questa normativa introduce un elemento forse ancora più rilevante che riguarda i sistemi di gestione del lavoro e delle persone.

La Direttiva UE 2023/970 introduce obblighi di trasparenza retributiva per combattere il divario salariale di genere. Il principio della parità retributiva tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore è sancito nei Trattati europei fin dal 1957 (Trattati di Roma). Tuttavia, il divario salariale di genere persiste in tutti gli Stati Membri con una media del 13%. La Direttiva, pubblicata a Maggio 2023, è il primo tentativo sistematico di concretizzare la parità retributiva attraverso meccanismi vincolanti di trasparenza.