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Negli ultimi mesi la sostenibilità è stata vissuta da molte imprese come un terreno incerto: norme complesse, richieste crescenti di dati, timore di nuovi obblighi difficili da gestire. Le più recenti decisioni europee segnano però un cambio di passo: più proporzionalità, più tutela, meno carico amministrativo.

Viviamo ancora una fase complessa e in costante evoluzione. Le crisi degli ultimi anni — economiche, sanitarie, energetiche e geopolitiche — hanno reso evidente che la resilienza e la capacità di adattamento sono oggi competenze strategiche per ogni impresa.

La Direttiva UE 2023/970 introduce obblighi di trasparenza retributiva per combattere il divario salariale di genere. Il principio della parità retributiva tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore è sancito nei Trattati europei fin dal 1957 (Trattati di Roma). Tuttavia, il divario salariale di genere persiste in tutti gli Stati Membri con una media del 13%. La Direttiva, pubblicata a Maggio 2023, è il primo tentativo sistematico di concretizzare la parità retributiva attraverso meccanismi vincolanti di trasparenza.

Gesta Srl Società Benefit è orgogliosa di annunciare di aver ottenuto la Certificazione Great Place To Work® 2025, un riconoscimento prestigioso basato esclusivamente sul feedback delle proprie persone.

Sul tema del trasferimento dei dati personali tra Europa e Stati Uniti una recente sentenza del Tribunale UE consolida l'attuale assetto nell'ambito del Data Privacy Framework. I riferimenti garantiscono trasferimenti sicuri e stabilità normativa.

Il Regolamento europeo sulla deforestazione (2023/1115) supera il precedente Regolamento EUTR -che riguardava solo il legno- e regola l’immissione e l’esportazione di prodotti contenenti materie prime che causano deforestazione e degrado forestale.

I dati legati alla salute dei lavoratori non possono essere trattati senza una profonda consapevolezza dei limiti legislativi che li caratterizzano, ed ogni misura migliorativa in tale ottica deve essere stabilita dal Datore di Lavoro esclusivamente tramite l’applicazione dei suoi compiti ed obblighi sanciti dalla normativa, intervenendo, piuttosto, nella prevenzione degli eventi infortunistici tramite un’accurata valutazione dei rischi presenti nella propria azienda.

Gesta su ASSOCONSULT Stories – Dalla sfida alla soluzione A volte abbiamo bisogno di fermarci. Raccontarci. E poi ascoltare.

Come gestire l’introduzione di tecnologie che implicano il monitoraggio dei lavoratori nel rispetto dei regolamenti relativi al trattamento dei dati personali nel contesto lavorativo. Videosorveglianza, geolocalizzazione e controllo posta elettronica

La sentenza della Corte di Giustizia Europea del 14 maggio 2019 (causa C-55/18) impone a tutte le organizzazioni, incluse le PMI, l’obbligo di adottare un sistema oggettivo e trasparente per la rilevazione dell’orario di lavoro giornaliero.

Le certificazioni ISO 13009 e UNI 11911 promuovono la gestione sostenibile e di qualità degli stabilimenti balneari. Oltre a migliorare il servizio offerto, rappresentano un vantaggio competitivo nelle future gare per le concessioni. Investire in queste certificazioni è una scelta strategica e responsabile.